Abfindung oder New Placement – was ist lohnenswerter?

Eine Kündigung durchzuführen ist nicht einfach. Durch ein professionelles Trennungsmanagement werden Lösungsansätze angeboten, die für alle Beteiligten zu einem positiven Ende führen. Das macht es für beide Seiten fairer und erfolgreicher. Warum lohnt sich diese Investition und wer ist der richtige Partner fürs New Placement?

Damit es zu einem guten Ende kommen kann sind Strategie, Professionalität und Fingerspitzengefühl gefragt. Neben einem sauberen Trennungsprozess sind verschiedene Tools von unterschiedlichem Nutzen. Eine nähere Betrachtung macht dies deutlich:

Abfindung

Die betroffenen Mitarbeitenden erhalten mit der Abfindung eine einmalige Leistung zur Abgeltung von Rechtsansprüchen. Hier ist zu beachten, dass die Mitarbeitenden diese versteuern müssen, die Abfindungssumme unterschiedliche Sperrfristen bei der Arbeitslosigkeit auslöst und in der weiteren beruflichen Entwicklung unter Umständen nicht von grossem Nutzen ist. Mit einer Abfindung müssen sich Betroffene im wahrsten Sinne des Wortes abfinden. Mit dieser einmaligen Zahlung ist das Thema vom Tisch – der Fall für die Unternehmung erledigt – das Problem des Betroffenen jedoch meistens nicht gelöst.

New Placement

Eine professionelles New Placement bietet den Betroffenen die Chance, neue Perspektiven zu entwickeln. Das hilft sowohl den Unternehmungen wie auch unserer Volkswirtschaft, nachhaltige und für alle Beteiligten zufrieden stellende Lösungen zu erarbeiten.

• Die Unternehmung übernimmt soziale Verantwortung und setzt sowohl innerbetrieblich wie auch in der Öffentlichkeit ein positives Zeichen. Sie kann dadurch, trotz unpopulären Massnahmen, an Vertrauen und Image gewinnen.
• Die Betroffenen werden im Prozess der Neuorientierung professionell durch einen darauf spezialisierte Coach begleitet und unterstützt, konzentrieren sich auf ihre Stärken und finden dadurch rasch ihr Selbstvertrauen zurück. Dementsprechend agieren sie aktiv auf dem Arbeitsmarkt und sind damit zu 95% erfolgreich.
• Die Volkswirtschaft kann aufgrund der erfolgreichen Neuorientierung und Integration im Arbeitsmarkt nach kurzer Zeit die Arbeitslosengelder einstellen oder im Idealfall sogar gänzlich auf entsprechende Zahlungen verzichten.

Fazit

Ein New Placement ist eine wichtige, strategische Unternehmensinvestition und ein geeignetes und effizientes Instrument, welches langfristige Erfolge mit sich bringt – davon profitieren alle. Es lohnt sich!

Sprechen Sie uns an – wir sind Profis wenn es um das Thema New Placement